Het familiaal opvolgingstraject van Mark

Van Breda Advisory: ‘We starten elk familiaal opvolgingstraject met individuele gesprekken met de hele familie. Zo ook in het verhaal van Mark en zijn drie zonen. We praten met elk van hen, maar ook met de moeder én de eventuele schoonkinderen.

• De middelste zoon blijkt de enige met overname-ambities

Als uit ons gesprek blijkt dat Victor echt de enige zoon is met interesse in een overname van het bedrijf, kunnen we werk maken van een duidelijk stappenplan om de overname uiteindelijk vlot en succesvol te laten verlopen.

Victor kan het bedrijf alleen overnemen, maar misschien wil hij ook een externe investeerder aantrekken of zelfs een medewerker of manager binnen het bedrijf hierin te betrekken.

Het is ook belangrijk om in deze fase na te gaan welke verantwoordelijkheden en skills Victor vandaag al heeft en welke hij nog zou moeten verwerven om helemaal klaar te zijn voor de overname. Victor en zijn vader kunnen hiervoor een vastgelegde strategie volgen zodat het bedrijf uiteindelijk in de beste omstandigheden wordt overgedragen.

• De andere zonen willen aandeelhouder blijven

Als uit de individuele gesprekken met de andere zonen Jef en Arnaud blijkt dat één van hen interesse toon om aandeelhouder te worden en zo mee te besturen, dan zal het gezin een ander pad bewandelen om ook dit succesvol te regelen.

• Oneindig veel andere mogelijkheden

Er zijn heel wat mogelijkheden in het overnameverhaal van deze familie. Deze worden pas duidelijk als elk familielid de kans krijgt om hier heel goed over na te denken en te sparren met een onafhankelijke partij als neutraal klankbord.