Hoe uw salarispakket optimaliseren?
Chloe doet het zo.

Na enkele jaren werken in loondienst begon Chloe als freelance IT-consultant. Zij heeft onlangs haar bedrijf opgericht en koos ervoor om zichzelf een laag loon of salaris uit te keren. Haar werk neemt veel van haar tijd in beslag, maar ze probeert van het leven te genieten wanneer ze kan: ze houdt van reizen en het fotograferen van prachtige landschappen. Zij wil haar eerste woning kopen en gebruik maken van belastingvoordelen, ook omdat zij niet veel uitgaven heeft.

• Iets hoger salaris
• Iets hogere IPT
• Minder liquidatiereserves

‘Wij hebben Chloe voorgesteld om haar brutoloon (salaris en voordelen van alle aard) te verhogen tot 45 000 euro. Op het eerste gezicht kan dit contraproductief lijken: een hoger salaris gaat gepaard met hogere sociale bijdragen en personenbelasting. Maar in het geval van Chloe geeft het haar meer fiscale ruimte om een extra legaal pensioen op te bouwen dankzij de IPT.

Doordat haar loon stijgt, kan ze ook haar jaren als werknemer compenseren via een backservice. Omdat ze enkele jaren in loondienst werkte, werd haar IPT ook later opgestart. Dankzij de backservice kan ze die ‘verloren’ jaren inhalen en op deze manier toch een volwaardig aanvullend pensioen opbouwen. De inhaalbedragen mogen betaald worden via een eenmalige premie of via meerdere premies verspreid in de tijd.

Omdat Chloe bovendien aan alle voorwaarden voldoet, kan ze genieten van een lagere vennootschapsbelasting op haar eerste 100 000 euro winst. Door de overtollige middelen in haar bedrijf kan ze eveneens genieten van het VVPR-bis systeem. Na een bepaalde wachttijd zal ze de winst fiscaalvriendelijk kunnen overhevelen naar haar privé. In tussentijd houdt niets haar tegen om dat geld in de vennootschap te beleggen. Tot slot kan ze de toekomstige dividenden nu al gebruiken om haar droomhuis aan te kopen via een bulletkrediet.’