Van plan om uw bedrijf straks los te laten? Optimaliseer uw successieplanning!
U verkoopt straks niet alleen uw levenswerk maar ook uw aandelen. Dit bedrag komt op uw privérekening terecht. Een mooi vooruitzicht, maar helaas niet altijd op successievlak. Of u schenkt uw aandelen aan uw kinderen. Hoe regelt u dit dan het best? Hoe kunt u ervoor zorgen dat niet alleen de zoon of dochter die u opvolgt maar alle kinderen zich gelijkwaardig behandeld voelen?
Afhankelijk van de familiale situatie zijn er verschillende manieren om de eigendom van het bedrijf over te dragen. Denkt u aan opvolging binnen de familie of bent u van plan om het bedrijf te verkopen aan een externe partij? Elke manier heeft voor- en nadelen en zijn zeker niet gepast voor elke situatie. Vandaar het belang van de juiste begeleiding.
Het belang van successieplanning
- Familiale rust
Luister vooraf naar elkaars verwachtingen en noden en maken vervolgens duidelijke afspraken. Zo schept u familiale rust, zekerheid en een duidelijk traject voor de eventuele opvolger. U vermijdt hierdoor zonder twijfel discussie of familieruzies achteraf. Maak deze afspraken terwijl u nog zelf aan het stuur van het bedrijf zit.
- Fiscale optimalisatie
U heeft tijdens uw carrière hard gewerkt en een bepaald vermogen opgebouwd. U heeft ook al belastingen op dat vermogen betaald. Logisch toch dat u uw kinderen zo weinig mogelijk wilt belasten met kosten op diezelfde (onroerende) goederen. Dankzij een goede successieplanning bepaalt u zelf en niet de wet op welke manier u uw vermogen na verkoop of overdracht van uw bedrijf overdraagt. Ga voor fiscale optimalisatie, zonder de doelstellingen van het bedrijf en het geluk van de familie uit het oog te verliezen.