Wat als ik over enkele jaren stop met werken?

Zoon Tim (31) werkt mee in de zaak, dochter Nathalie (27) niet.
Peter richtte op zijn dertigste een eigen bedrijf in de bouwsector op. Zijn passie voor het vak zorgde ervoor dat het bedrijf op enkele jaren tijd flink groeide. Het team bestaat nu uit 25 vaste medewerkers. Zoon Tim koos er voor om zijn vader in de zaak bij te staan. Hij groeide al snel uit tot een volwaardige professionele soulmate die Peter sinds enkele jaren echt helpt bij het nemen van belangrijke beslissingen. Ze vormen een perfect tandem. Ook dochter Nathalie volgde haar hart. Zij had minder voeling met de zaak en vond haar geluk in de zorgsector. Iedereen happy. Wat als Peter over enkele jaren uit de zaak wil stappen?

Beide dochters vonden hun werkgeluk buiten het bedrijf van mama.
Marjan groeide op in een nest van zelfstandigen. De passie voor het ondernemen kreeg ze met de paplepel mee. Ze droomde al op jonge leeftijd van een eigen bedrijf. Marjan begon een groothandel in groenten en fruit. Met succes. Al dertig jaar lang is ze de hoofdleverancier in haar streek voor heel wat hotels en restaurants. Haar team bestaat uit 17 gedreven medewerkers. Haar beide dochters Julie en Eva (30) vonden hun werkgeluk buiten het bedrijf. Julie geeft les, Eva werkt als bediende. Marjan zou graag rond haar 63Ste haar loopbaan afronden. Wat dan met het bedrijf?

De drie zonen werken in de zaak. Eén zoon heeft de ambitie om papa op te volgen. De twee anderen niet.
Mark nam jaren geleden het bedrijf van zijn ouders over. Zijn professionele leven draait om het bouwen van keukens op maat van de klant. Mark heeft drie hardwerkende zonen die met hart en ziel voor het bedrijf van papa kozen. Ook al liggen de ambities ietsje anders. De oudste zoon Jef staat in de verkoop, de jongste zoon Arnaud houdt zich bezig met de boekhouding en het personeel. De middelste zoon Victor zit in het management van het bedrijf. De ambitie om zijn vader op te volgen, heeft Victor al meermaals duidelijk getoond. Mark is trots op zijn drie kinderen. Hij is ervan overtuigd dat het bedrijf later in goede handen blijft. Maar wat als hij definitief de deur achter zich dichttrekt?

Geen familiale opvolger, wel een medewerker met interesse om op te volgen.
Paul stampte jaren geleden een reclamebureau uit de grond. Jarenlang legde hij zijn hart en ziel in de zaak. Samen met zijn team van intussen zestien medewerkers. Met succes. Het bureau werd één van de meest toonaangevende creatieve bedrijven in de streek. Paul beseft dat hij niet zijn leven lang zo hard kan blijven werken. Ooit komt de dag waarop hij afstand moet nemen. Maar wat dan met het reclamebureau? Een nauwe medewerker toonde alvast interesse in het voortzetten van het levenswerk van Paul. Misschien is zij wel de gedroomde opvolgster?

Benaderd door externe geïnteresseerden in haar bedrijf.
Marie richtte jaren geleden een schoonmaakbedrijf op. Een succesvol bedrijf dat jaar na jaar groeide. Intussen bestaat haar team uit 45 medewerkers. Enkele maanden geleden werd Marie benaderd door een concurrerende onderneming die haar bedrijf wil overnemen. Het voorstel vindt Marie heel aantrekkelijk klinken. Maar wat nu?